– Febrero 2023, Se incrementa sueldo base a trabajadores que ingrasaron al Sindicato en el año 2022, por concepto de: Asignación Trabajo sábado, domingo y festivo más semana corrida, que la Empresa había excluido una vez que estos trabajadores ingresaron al Sindicato ( Práctica Anti-Sindical ). Esto involucró a 9 trabajadores.
– Diciembre 2022, tres de nuestros Directores forman parte de la Directiva de la Confederación Conaban; Yanine Tardón B: Vice Presidenta, Fanny Peña Z: Directora Nacional de Negociación Colectiva, Rodrigo Fernadez M: Director Nacional.
– Abril 2022, Se Negocia Colectivamente con la Empresa, se consiguen nuevas cláusulas y se mejoran las cláusulas ya obtenidas en 2019.
– Enero 2022, se da a conocer a la Empresa que arrastra por más de un año un no pago del 0.1% de IPC, el cual se revisa y finalmente es pagado en marzo a todos los trabajadores que correspondía.
– 8 de Julio 2022, se solicita una Fiscalización por no pago de asignación «Anticipo Movilización Terreno». Se realiza un trabajo con el asesor del Sindicato y consigue al final que la Empresa pague esta Asignación a los Trabajadores que siguieron con la Denuncia, lo que conllevó a que el pago de esta asignación se incrementara en el sueldo base en marzo 2023 en adelante. Esto involucró a 15 trabajadores.
– 27 Julio 2022, Se Denuncia por escrituración de Anexo reajustabilidad de los sueldos base, ya que se agrega un párrafo que no tiene nada que ver con el Anexo, como es la funcionalidad de los trabajadores.
– 3 Agosto 2022, Se solicita a la Empresa que pague las asignaciones del Contrato Colectivo a los trabajadores que ingresan al Sindicato.
– 18 Agosto 2022, Se Denuncia por Vulneración de derechos a los trabajadores que en sus cajas tenían fecas de ratón, se fiscaliza por el SEREMI de salud el lugar y otros más.
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– 23 de Julio 2019, se Denuncia el incumplimientode pagos de Asignación de responzabilidad y/o incentivo a Tesoreros y cajeros-tesoreros.
– 30 de Julio 2019, se Denuncia por no cumplimiento del Contrato Colectivo.
– Julio 2019, Nuetra Organización ingresamos a la Confederación CONABAN. además tres de nuestros Dirigentes formaran parte de Directiva de la Conaban.
– Agosto 2019, se denuncia el no pago de la asignación SEMANA CORRIDA SÁBADO, DOMINGO.
– Se presenta Carta de Amonestación a la Jefa de Administración de Personas BETZABÉ MARTINEZ, por error en pago del Bono Marzo.
– Se consigue una Resolución Judicial que otorga permiso con goce de remuneración para trabajadores con enfermedades de base, mujeres embarazadas y otros. En el contexto de Pandemia Covid-19
Estimados(as) hoy Sindicato de Empresa Servipag Ltda. Les saluda y abraza
a cada uno de ustedes.
Este 1° de mayo se recibe la noticia de la promulgación de la ley de las 40
horas, si bien, nuestra empresa se acogió desde el año pasado a la jornada
laboral de 40 horas semanales, es también bueno decir que no es lo unico
que trae esta ley, si no que tiene otras indicaciones y como directivos
estamos atentos a ellas las cuales debiesen implementarse en la empresa,
todo esto se comunicará en su momento.
Pero también, debemos decir y lamentar que hoy se iba a mencionar por
parte del gobierno el aumento del Ingreso Mínimo Mensual, pero un
sector no quiso verlo ahora, si no hasta después de las elecciones, terrible
decisión, pues es un castigo a las familias chilenas y de los trabajadores
que estan recibiendo en sus sueldos el ingreso mínimo mensual, y que no
pueden seguir esperando, ha sido un egoísmo tremendo de algunos
parlamentarios, porque hay que decirlo, hoy las empresas están
contratando por 410 mil pesos, que es el minimo, y lamentamos que
muchos trabajadores que entran a Servipag, su sueldo base, esté en ese
mínimo, y nos referimos principalmente a la contratación de los nuevos
OSI en su mayoría, ojalá estos trabajadores entren al sindicato para
mejorar sus condiciones, sean de contrato fijo o indefinido. Se hace ese
llamado. No puede haber tanta desigualdad.
También, queremos decirle que los dirigentes bases de Conaban, a la cual
pertenecemos, marcharemos hoy unidos. Debemos alzar las voces para
que se legisle en este gobierno, junto a su ministra del trabajo Jeanette
Jara, la Negociación ramal, sectorial y territorial (negociación tripartita);
única forma para que los trabajadores del sector financiero, al cual
pertenecemos mejoren mucho más las condiciones, tanto en los sueldos,
en la funcionalidad de cargos, como también en la entrega real de la
repartición de utilidades que nuestro sector genera. Es una aspiración que
cada vez está más cerca y es una de las tareas fundamentales que esta
empujando la Confederación CONABAN.
Desde ya le damos a todos(as) un gran abrazo fraternal en este día del
trabajo, que pasen un día tranquilo junto a sus familias y seres queridos.
Desde ya, siempre dispuestos a escucharlos, y seguir adelante con la
fuerza de ustedes.
LA DIRECTIVA
– EL DÍA 16 DE ABRIL DE 2019, ES DEPOSITADO EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO NUESTRO CONTRATO COLECTIVO, CON MEJORAS SUSTANCIALES EN LO YA OBTENIDO Y NUEVOS BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES. LUEGO DE MESES DE ARDUO TRABAJO Y ESPERA POR LOS SERVICIOS MÍNIMOS, LOGRAMOS NEGOCIAR CON LA EMPRESA.
– EL DIA 14 DE NOVIEMBRE DEL 2018, SE HABILITÓ UN COMEDOR A TODOS LOS TRABAJADORES DE CASA MATRIZ Y PARA OFICINAS DE ALAMEDA n° 929. TODO GESTIONADO POR EL SINDICATO.
–AIRES ACONDICIONADOS, BAÑOS MAS CERCANOS AL PUNTO DE TRABAJO Y LUGAR PARA COLACIÓN ( AUNQUE AUN FALTAN).
–VIGILANTES, ( CHALECO ANTI-BALAS, VESTIDORES ( AUNQUE AUN FALTAN), SE AGREGA LA DESIGNACIÓN DE SU CARGO AL REGLAMENTO INETERNO.
SE SOLICITA CAMBIAR LA EMPRESA QUE HACE LOS UNIFORMES, POR INCOMPETENCIAS.
–MONITOREO; SE SOLICITA A RRHH QUE RECIBA A LOS TRABAJADORES DEL ÁREA, PARA REBICIÓN DE SUS REMUNERACIONES, (SE LES CANCELAN MONTOS ADEUDADOS).
–EN EL MES DE SEPTIEMBRE DE 2017, SE CONSIGUIERON GIFTCARD PARA LOS SOCIOS, SIN GASTAR EL PATRIMONIO DE NUESTRO SINDICATO.
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