Continuar leyendo »]]> A los trabajadores:

Nos hemos informados a través de algunos de nuestros sindicalizados de algunas situaciones preocupantes que afectan la situación laboral, y que en algunos casos llegan al despido del trabajador sin el pago de ninguna indemnización:
Describimos algunas de estas situaciones:

1.- Trabajadores que se ven involucrados en irregularidades en cuanto a dinero: faltantes en remesas, OP, faltantes de dinero, operaciones en que el jefe ordena directamente pagos sin respaldo documental o no aplicando protocolos, clientes que alegan que no se les dio el dinero completo, clientes que depositan dinero y no calza la cifra entregada por ellos con lo que consignan en los documentos, etc.

2.- El jefe se hace presente con otra persona de las jefaturas, realizando en el acto arqueos y cuadraturas de dinero en que se constatan discrepancias.

3.- El trabajador es separado de la función de caja. En algunas oportunidades le solicitan que se quede en su casa mientras se investiga, y se les dice que luego serán llamados. ( en algunos de estos casos son despedidos por abandono de trabajo),

4.- Son llevados a conversaciones entre dos o tres jefes durante largos minutos u horas, para ver el tema. Son interrogados, intimidados con amenazas de querellas por apropiación indebida u otra acción penal que signifique cárcel.

5.- Se les exige confesiones. Se les exige o propone firmar documentos auto inculpantes. Hay casos en que el jefe los llama fuera de horario de trabajo a su celular, haciéndose el bueno, o el amigo, y presionado, contándole lo involucrado y lo riesgoso de su situación. Se les recomienda renunciar.

6.- Lo citan a una reunión amigable, donde alguno de los jefes superiores habla sólo con él. Con actitud de que lo quiere ayudar. Le dice que “se la jugó por él”, y que no le va a pasar nada, si firma la renuncia voluntaria. El trabajador asustado en muchos casos acepta, y hasta se lo agradece. Le hacen llegar la renuncia a la notaría para que el trabajador la firme. Renuncia así a todos sus derechos.

Cuando estos casos han llegado a conocimiento nuestro, lamentablemente ha sido tarde.
Ante esos hechos, llamamos a estar ALERTA:

Estas eventuales irregularidades deben ser denunciadas oportunamente. Y no solamente las descritas, sino que también cualquier situación a a tu criterio sea irregular. Se solicita ponerse en contacto de inmediato con la Directiva del Sindicato, ante cualquier irregularidad que te afecte. Estudiaremos cada caso con la asesoría legal necesaria, y si corresponde denunciaremos ante la Inspección del Trabajo o Tribunales , las presiones ilegítimas que puedan ser objeto los trabajadores..

Continuar leyendo »]]> Se acordo que durante el año 2011, la empresa hara entrega de las siguientes piezas de renovación de unformes a su personal femenino que posee el cargo de cajero, ayudante tesorero y tesorero.

• Mayo 2011:  Dos pantalones o faldas  y dos blusas de manga larga, de tela invernal en diseño corporativo.
• Noviembre 2011: Dos pantalones o faldas y dos blusas de manga corta de tela de verano en diseño corporativo.